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採用Q&A

応募、選考はどのような流れで実施されますか？

履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書)を送付いただいた方
を応募受付致します。
その後、一次試験（筆記試験、一次面接）と二次試験（二次面接）の選考を経て内々定となりま
す。

取得して有利な資格はありますか？

選考段階で必須とする資格はありませんが、入社後は配属部署に応じた資格取得が必要になり
ますので、在学中の時間を有効に活用し、資格取得に向けた勉強を始めておくと良いでしょう。
入社後に必要となる資格の例として、技術系では電気工事士、施工管理技士、電気主任技術者
など、事務系では、建設業経理士、衛生管理者などです。

入社後の研修制度等はどうなっていますか？

新入社員研修は、4月から6月までの3ヶ月間行われます。その他にも2年目研修や、階層別に応
じた研修、通信教育制度など、社員のスキルアップをサポートする体制が整っています。

入社後の配属先はどのように決まりますか？

新入社員研修を通じて本人の適性を判断し、配属先を決定します。

採用実績について教えてください。

過去3年間の採用実績は以下のとおりです。

新卒採用実績

学卒区分	職　種	Ｈ３０年	R１年	R２年
大学院・大学卒	事務系	0	0	0
大学院・大学卒	技術系	2	8	6
高専・短大・専門学校卒	事務系	3	0	0
高専・短大・専門学校卒	技術系	1	1	0
高校卒	事務系	0	0	0
高校卒	技術系	9	6	5
合　計		15	15	11